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武汉10虚拟员工参与活动

发布时间:2022-06-01 09:06:07 人气:2666 来源:天云祥客服外包

员工最重要的特征之一是敬业度。敬业的员工会全力以赴,并以工作出色为荣。

现在有许多员工遍布全球,让他们保持参与成为一项更具挑战性的任务。尽管如此,有许多不同类型的活动可以促进远程员工的参与。

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在本文中,我们将介绍一些现有的更佳虚拟员工敬业度活动。我们还将了解如何通过学习管理系统(LMS)等其他工具来管理它们。

1。自定义通信渠道保持员工参与度的更佳方法之一是在您使用的任何消息平台中设置自定义渠道。例如,如果您使用Slack,请设置一个休闲频道,让人们可以谈论他们喜欢的任何事情。这将为他们提供一个仍在您公司域内的聊天场所。

如果您使用的是像EdApp这样的LMS,您还可以设置非正式的讨论部分。利用社交学习平台的功能将有助于保持员工的积极性,即使他们在身体上是分开的。

2。Houseplant竞赛另一种让员工远程工作的方式是举办竞赛。人们可以在家里做的一个很好的竞争就是种植室内植物。让您的员工选择任何类型的植物,并从种子中生长出来。一些很好的竞争者是土豆、鳄梨或百合。

您可以从多个类别来判断他们的植物,例如身高、健康或美丽,甚至可以使用在线测试软件设置琐事测验来检查他们的植物知识。您还可以为您的员工设置排行榜,使他们了解最新排名。这将给他们一些平静和放松的工作在他们的空闲时间。

3。公司年鉴

年鉴不必局限于你尴尬的小学阶段。让员工为公司的虚拟年鉴提交图片,让他们参与进来。您可以上传PDF文件,并将其转换为员工可以虚拟签名的年鉴。

这将给您的员工一个重要的纪念品。你甚至可以把它打印出来并发送出去,让在线工作感觉不那么遥远。

4。在现代社会,在一份工作上长时间呆着已经变得很少见了。每年员工在您的组织中都会举行“工作日”庆祝活动

您可以很容易地包括现实世界中的礼物,例如礼券,以纪念这些场合。有了EdApp,就可以很容易地为员工提供员工奖励系统。这使得几乎任何服务都可以轻松赠送代金券,包括亚马逊、优步美食和应用商店。

5。生日庆祝活动不要忘记,您还需要庆祝员工的真实生日。就像工作日一样,你可以用礼品卡庆祝。另一个想法是送生日礼物,比如你可以在谢丽尔的饼干店找到的饼干。当您的员工在同一LMS平台上时,可以轻松完成

在线庆祝活动。使用eApp,您甚至可以录制视频消息并与他人共享。这是一个很好的方式,可以给员工留下生日快乐的信息,让他们觉得自己很特别。

6。与活体动物见面并打招呼您是否正在寻找一些东西来活跃您的虚拟会议?邀请一只活动物参加怎么样?您可以预订骆驼或山羊等动物,以便在下次会议上露面。

您甚至可以在EdApp上的虚拟教室中执行此操作。只需允许访问缩放会议或的第三方视频会议平台即可。或者,如果你不需要什么异国情调,那就让你的员工介绍他们自己的宠物吧。

7。虚拟Escape Rooms您可以让您的员工再次参与进来,并通过虚拟逃生室培养他们的团队合作技能。这不仅可以让他们一起解决一个共同的问题,还可以提高他们在解决难题时的智力。

您甚至可以在LMS中将其指定为项目。将您的员工分配到团队中,然后在EdApp中为获胜的团队奖励分数,他们可以稍后将这些分数用于实际礼物。此外,通过EdApp的微学习平台,让您的员工做好心理准备,该平台通过间隔重复提供少量培训,使学习尽可能有效。

8。开放式话筒虚拟会议可能会呈现出不平等的沟通模式,在这种模式下很难开口说话,因为你可能会被静音,或者不知道当前演讲者何时结束轮到他们。也很难制定轮换顺序,以便人们知道什么时候轮到他们发言。

您可以通过虚拟的“open mic”会话来解决此问题。告诉你的员工,他们每个人都有一定的发言时间。这将确保他们参与进来,以便他们知道轮到他们时发生了什么。

9。生活快照您还可以让员工在家里拍摄快照并与同事分享,从而保持员工的积极性。这将有助于活跃气氛,让员工彼此了解更多。

由于EdApp是移动优先环境,员工可以轻松地使用手机拍照,然后使用相同的设备将照片上传到LMS。

10。游戏化工作环境另一个保持员工参与度的好方法是游戏化他们的工作环境。这意味着您可以将任务设置为基于完成情况提供员工奖励的游戏。个人或团队在游戏化任务中取得成功后将获得积分。

此外,在提升员工敬业度和兴趣方面,认识到员工的辛勤工作还有很长的路要走。借助EdApp的定制成就,您可以通过识别和激励的学习习惯来提升您的参与度。它允许学习者获得成就,您可以根据您的良好学习行为标准定制这些成就。为了与组织的品牌和基调相匹配,您可以命名您的成就,上传您自己的图像或在Canva上设计图像,并选择您喜欢的配色方案。

EdApp已经为其LMS提供了许多游戏化方面。此外,您还可以使用创作工具轻松创建自己的游戏。这使得添加诸如危险游戏或流行测试之类的游戏变得轻而易举。

结论在本文中,我们研究了十种不同的虚拟员工敬业度活动。您已经看到,让员工参与进来不仅很重要,而且还有现成的活动可以做到这一点。你最喜欢的让员工保持虚拟参与的技巧是什么?

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