发布时间:2022-06-01 09:06:08 人气:2860 来源:天云祥客服外包
如果您正在考虑将微课程游戏化,请先花一些时间评估和规划您的策略。这里的关键是在简单和有趣之间取得平衡,以确保它们同时具有吸引力和信息量。
8。更难跟踪培训进度确认培训计划有效性的更佳方法是跟踪其进度。你需要知道有多少人已经解锁并完成了课程,如果可能的话,还需要知道他们花了多少时间来上课。不幸的是,使用微学习,您需要监控更多的培训课程,这使得整个跟踪过程变得更加棘手和浪费时间。9。它可能忽略了更大的全局,牢记全局对于推动业务成功至关重要。它推动您的团队进行更大的思考,超越能力行事,为大规模计划做出贡献,并快速找到解决方案来克服复杂问题。但是,如果他们太习惯于只获取小块的技能和信息,他们可能会忽视更大的前景。这可能会把他们拉向不同的方向,让他们在达到目标之前就不知所措、筋疲力尽。10。大多数时候,它与长期目标相冲突,微课程只关注短期目标;它只涵盖一个学习目标,这是您希望员工尽快实现的目标。例如,如果您的目标是每天提供优质的客户服务,那么实施每日或每周的微型课程可以帮助提高团队的绩效。但是,如果您的长期目标是在年底实现的客户满意度,那么您需要投资于更深入的培训,以更大限度地发挥他们的潜力,并帮助他们发展新的技能和能力。综合考虑:每种培训策略都有其缺点,微学习也不例外。在本文中,我们了解了这种流行类型的培训的主要缺点:它一次只能支持几个概念,并不完全适合有长期目标的复杂培训,如果管理不善,可能会导致零碎和脱节的学习。
但尽管存在所有这些挑战,它仍然是一整天枯燥的会议和数小时的培训课程的最终救命稻草,其中包含静态PowerPoint演示文稿和厚模块。它删减了所有不相关的信息,转而关注真正最重要的内容。而且,由于平均只需10分钟或更少的时间就可以完成,因此它可以在不过度工作大脑的情况下产生更高的知识保留率。
所以,不要浪费这个伟大的机会。研发应该做的不是缩减规模,而是制定一个有效的战略来克服这些挑战,并释放微学习的所有优势。
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