一个成功的企业学习计划必须由多个跨学科的组成部分组成，以实现有效员工培训战略的整体方法。

我们制定了五个步骤来推动您的企业培训计划取得成功。

1。为员工制定明确的目标，以实现，为员工制定一条实现特定目标的途径，为员工建立一种积极的学习方法，促进个人和职业发展。让学习者能够实现目标是很重要的，否则公司会冒着员工脱离和沮丧的风险。要做到这一点，必须在挑战性的培训目标和简单的培训目标之间找到一个平衡点。

2。利用相关和可靠的资源策划企业学习课程从相关和信息来源获取信息对于成功的企业学习计划至关重要。获取最新信息为您的员工提供最有用、最正确和最相关的课程材料，从而更好地发挥他们的作用。然后，可以将信息导入到响应迅速且有效的模板中，以移动学习的形式提供给员工。

3。与员工进行清晰的沟通当与员工进行清晰的沟通时，他们的价值感会增强，从而给他们更大的动力。沟通对于员工之间的相互依恋至关重要，创造团队精神对企业的共同成功至关重要。

4。制定实现目标的行动计划制定行动计划可以进一步提高学习者衡量动机的能力，以及他们必须在多大程度上取得进步才能实现目标。行动计划的制定必须基于现实的时间表和员工的能力，并让他们完全可以访问。权威人士可以要求对目标和行动计划进行反馈，以更好地培养员工的需求和偏好。

5。批判性地评估和调整课程以获得更佳成功对企业学习课程的批判性评估对于其改进和调整至关重要。在规划、制定和执行培训计划的过程中，反馈在每个阶段都至关重要。这种评估和反馈可以来自员工自己，也可以来自更别的权力，基于公司的绩效。

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来源：Business Hub