多样性培训主题是多样性培训和研讨会中使用的主题。这些研讨会和活动旨在将不同的员工群体聚集在一起，让他们抛开分歧，共同努力，为组织做出积极贡献。

1。世代多样性世代多样性是多元化培训和研讨会中的一个非常重要的主题，因为您的员工可能跨越多代人。如果这几代人彼此不理解，可能会出现问题。很有可能，您的劳动力将由多达三代人组成，即X代、千禧一代和Z代。如果没有足够的培训和沟通来帮助这三代人相互配合，这可能会导致陈规定型、不切实际的期望和生产的全面损失。像EdApp这样的LMS可以通过其易于使用的可编辑库帮助您创建世代多样性培训材料。

2。有意融入在多元化培训研讨会上要研究的另一个重要主题是有意融入。有意融入包括有目的的基于行动的计划，重点是激发积极的变化。教你的团队包容是一回事，但确保你的组织有程序帮助团队实践所宣扬的内容是另一回事。有意融入有助于员工认识到，他们都有责任采取必要措施，使融入在工作场所成为现实。有意纳入主题将希望员工理解，他们都需要共同努力才能取得进展。以下是EdApp提供的一些多样性培训课程，您可以使用这些课程进行包容性培训。

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3。微表情微表情是一个非常重要的话题，在多样性培训研讨会上经常被忽视。微表达的概念描述了日常的非言语、言语或环境侮辱或轻视，无论是故意的还是故意的，这些侮辱或轻视都是对员工的贬损、负面或敌对信息。这可能会导致极低的士气和低产量，如果不扼杀在萌芽状态。

4。多样性与包容性大多数（如果不是所有的话）员工都应该理解多样性的含义，但他们可能并不都知道多样性与包容性之间的区别。如果你的员工对不同的同事彬彬有礼，那就太好了，但在他们认识到需要包容他们之前，创新和成长可能不会发生。当您的员工了解到多样性和包容性之间的区别时，您会发现更容易为团队招募不同的人才。

5。种族主义当今世界上发生的一切都是关于种族主义的话题，必须将这个话题纳入任何多样性培训中。如果我们把重点放在种族主义带来的坏事上，我们就不会读完这一节。所以，让我们来谈谈在种族主义没有立足之地的情况下，劳动力可以带来的一些好处。拥有支持性员工队伍的公司将看到更多的创新和创造力来自他们的员工队伍。如果您正在考虑创建一个以种族主义为主要主题的课程或培训，您可以使用这个LMS平台来整合您的演示文稿。它有一个强大的创作工具，您不需要特殊技能即可使用。

6。文化多样性跨文化培训是任何希望充分利用跨文化工作带来的积极进步的公司不可或缺的一部分。当你与员工进行跨文化培训时，如果他们搬到其他工作，你可以帮助他们调整并减少文化冲击。除此之外，跨文化培训将帮助您的员工更开放地接受同事文化的差异。他们将我将学会拥抱和理解，这反过来又能促进他们的成长。跨世界的劳动力可能会面临许多可能阻碍生产的文化障碍，但这些障碍可以通过管理人员进行跨文化培训来缓解。

7。刻板印象正如你所知，刻板印象是关于一个特定的人或一群人的感知概念，我们认为他们都是一样的。我们经常在没有任何知识或证据的情况下判断这样的人。这种思维在劳动力中不应有一席之地，但在大多数人中都存在。刻板印象在工作环境中是危险的，因为它们会导致冲突、士气低落、生产力低下以及更多负面情况。如果你的员工按照陈规定型观念行事，而不允许同事完成分配给他们的工作，这将严重阻碍进步。你可以使用游戏化技术以一种有趣的方式挑战刻板印象。

8。几乎每个成年人都知道LGBTQ+的含义。为什么每个人都知道这个缩写词的含义，是因为这个社区已经为平等机会奋斗了很长一段时间了。多元化培训和研讨会应包括这一主题，因为这将向您的员工表明，每个人都有不同的表达方式，他们对他人开放而不是贴标签，这一点很重要。这个话题通常非常敏感，因此，与其完整地学习可能持续数小时的课程，不如考虑利用EdApp平台的微学习功能来创建有关这方面的微课程。

9。无意识偏见这是最常见的多样性培训主题之一，理由很充分。无意识偏见通常被认为是多样性的更大障碍之一。有些人甚至会说，无意识偏见是创新的头号敌人。当我们的大脑告诉我们，思维、外表和行为与我们相似的人比那些不相似的人更安全/更好时，无意识偏见训练是有用的。如果我们这样思考，我们就必须改变思考方式，因为不同的人会带来不同的属性和想法，从而最终实现成长。

10。旁观者干预

旁观者干预培训被视为阻止工作场所不当行为的最有效方法之一，以免其越过界限进入骚扰。本主题应用于在员工中培养集体责任感。说到集体，在创建课程时，您应该使用云创作功能，允许多个作者访问。