入职过程可能会很乏味和耗时。新员工在开始工作之前需要了解很多信息。通常，新员工需要到新的工作地点进行培训。

这不仅会占用培训师的时间，而且通常需要公司补偿他们的时间。因此，如果新员工能够进入办公室观看数小时的视频和其他培训过程，或者可以选择在家中舒适地登录手机，他们可能会选择自己动手。

以下是移动学习帮助入职员工的五种方式。

移动入职好处#1–培训可访问性当公司使用移动学习时，入职过程会更加容易，因为员工在被聘用时可以通过移动学习门户访问培训和入职信息。他们可以通过其中一个门户网站进行入职培训，这样公司就可以跳过整个入职培训过程。

移动入职好处#2–更快的入职，因为新员工可以通过其移动设备访问入职培训，并且无需安排多个员工同时入职的时间，公司可以让他们更快地入职并开始工作。

移动入职好处#3–个性化培训大多数情况下，公司会为不同的职位招聘人员，但会在一个入职培训过程中对他们进行培训。通过移动学习，公司可以根据新员工在公司内的工作地点对他们接受的培训类型进行个性化设置。这样，每个成员都可以获得一般信息和安全培训，但个别工作也可以从更具体的工作相关培训中受益，甚至在他们天上班之前。

移动入职好处#4–良好的印象当新员工得到工作时，他们通常准备好开始工作，当他们不得不等待一周的入职培训时，会感到焦虑。在此期间，他们可能仍会进行面试，这意味着你的新员工可能会在其他地方找到工作，即使你已经雇用了他们。然而，如果他们能马上回家开始培训过程（和入职培训），他们会很高兴开始，你会给他们留下很好的印象。公司不能在天甚至在员工开始工作之前就失去员工。因此，通过移动学习，他们在开始学习之前会感到舒适。

移动入职好处#5–文化整合移动学习在入职过程中非常有效，因为它为新员工提供了所需的信息，以确保您的业务适合他们。这不仅是一种引导员工的创新方式，而且还让他们了解公司的文化，因此他们在工作的天就已经感觉自己是团队的一员了。

移动学习使入职过程更简单、更有效。这是一种创新的方式，可以向他们提供信息，并让他们开始天所需的培训。

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