微学习在商务培训专业人士中正迅速流行。毫不奇怪：学习小块的简明信息更具吸引力，可以更好地保留知识。以下是使用微学习改进员工学习的五个技巧！

1。快速学习微学习可以加快学习过程。这意味着更快地获得更多合格的员工，并使用比传统方法更便宜的学习过程。一次教给学习者的信息块更小，这样可以更快地保留信息。

2。移动学习微学习可以在您的手机或平板电脑上完成–它们无处不在！因此，在任何地方进行培训都很容易。当您使用移动学习时，您不必担心在内部安排时间进行培训。员工可以在家里、电梯里、午休时间或几乎任何地方进行培训。

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3。更好的支持微学习提供了更好的支持，因为课程更小，任何测试或测验的结果都是快速或即时的。因此，用户能够获得有关其保留信息能力的即时支持。此外，基于web的微学习系统可能包括与支持人员的快速聊天，这可以帮助解决用户可能遇到的任何问题。

4。游戏化微学习可以包含游戏元素，使其更具吸引力和娱乐性。这意味着个体学习者将能够通过玩游戏来学习他们需要学习的信息，这可以使其更加有趣。在添加游戏元素时，用户可以相互竞争，从而提高参与度。

5。视频包含微学习可能包括有助于传授信息的视频，这是帮助人们理解概念或看到其中一些概念的一种很好的方式。在学习过程中使用视频可以提高对关键概念和想法的理解，并提供更快的学习和更好的记忆。员工可以更加专注于他们正在学习的内容，而视觉效果的使用可以提高他们的理解水平。

微学习是公司向员工传递信息的有效方式。培训可能既昂贵又耗时。然而，有了微学习，它可以加快过程，提高保留率和参与度，降低成本。

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