如果你来自一家培训公司，你会清楚地意识到，企业培训可能是一项吃力不讨好的任务——无论是因为在特定的时间将不愿意的成人学习者聚集到特定的空间，还是让他们坐下来苦读一门感觉更像是家务活的笨重在线学习课程。

好消息是，微学习可以很容易地帮助使培训更具吸引力、互动性、有效性甚至乐趣。它还可以作为一种持续性措施或强化措施，以增强现有培训。在本文中，Ed App的教学设计团队为您提供了一些关于微学习如何帮助培训公司提高效率的快速提示。

培训公司使用微学习提高效率的5种方法1。微型课程可以快速创建，一个小时的培训课件通常需要40小时以上才能制作完成。如果您将大量问题和答案上传到预制的微学习模板中，微学习课程可能需要几分钟到几秒钟的时间。无论您是在现有的培训环境中使用它，还是作为一种独立的培训策略，还是作为衡量有效性的手段，微学习方法都可能在每个阶段节省大量时间。

2。云分发小型微型课程可以通过云轻松分发到用户自己的移动设备上，让他们可以在任何地方，以自己的时间和速度完成课程。如果他们已经完成了一门课程，那么可以分发强化课程，并自动整理分数，以便于衡量效果。

培训公司可以通过接受微学习来增强学习能力。3、微学习更有效的方法是将主题分解成小块，学习者不会被堆积如山的信息压垮，可以采用分块策略来提高知识保留率。如果共享的、传递性的学习课程节奏太慢，学习速度快的人不会感到厌烦，而学习速度慢的人也不会被甩在后面。此外，通过关注简短的主题并加强它们，您的学习者更有可能保留信息。

4。更容易将同伴学习添加到公司培训中专家同意，10%至30%的培训应由同伴进行，不难看出原因。在如何执行内部流程、机器操作或与特定客户打交道方面，更好的专家可能在自己的工作区内，而不是来自外部。然而，将没有研发经验的员工摆在人群面前或让他们制作课件可能是一项令人担忧的任务。通过微学习，创建相当于易于理解的指针的课程变得更加简单，并且可以在组织内解锁知识。

5。即时培训（JITT）公司培训通常可以描述为使用“以防万一”的方法。这是指在学习者需要时，向他们传授大量信息。当然，当关键时刻到来时，他们很可能已经忘记了这一点，这可能是一段相当长的时间之后。然而，微学习可以在需要之前几分钟提供新的（或强化的）微课程，从而有所帮助。

我们如何帮助培训公司

EdApp提供了许多微学习资源，包括我们的教学设计师提供的关于如何制作有效的微课程计划的提示，以及多个交互式模板，以帮助使微学习具有吸引力、有效性、游戏化和趣味性。要了解更多信息，请联系enquiries@edapp.com.您也可以在此处或下面的框中注册，免费试用eApp的移动LMS和创作工具。

如果您想了解Ed应用程序如何帮助您的公司培训，请在此处联系，或在下面免费注册。

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