毫无疑问，移动设备已经彻底改变了我们的生活。移动设备改变了人们做事的方式和速度，从预定出租车或在线订购食物等普通的日常过程，到我们的工作方式，如我们的沟通方式，最后是我们的学习方式。

什么是移动学习？

移动学习（m-learning）封装了在个人设备上浏览课程内容的能力。移动学习引入了随时随地的力量，为其接受者提供了大量的好处。多个组织已经采用了移动学习，提高了用户参与度，培养了更多知识渊博的员工。

正如熟悉学习与发展（L&D）行业的人所理解的那样，移动设备在该行业的兴起引发了一场各种各样的移动革命。每个已经在使用在线学习培训员工的企业组织，都在为员工发展和培训目的向移动学习过渡。但是，为什么移动学习在学习和发展行业掀起了风暴？为什么这对每个企业组织来说都是一个很好的机会？我们将在本文中讨论这两个问题的答案。无论是专业培训、个人发展还是日常生活，现代人都从移动设备获取信息。由于企业组织越来越了解“移动”的重要性，他们对实施移动学习产生了浓厚的兴趣，出于多种原因，这是目前学习界最时髦的趋势。请加入我们，讨论原因。

1。它使学习变得无障碍和灵活移动学习为学习者提供了的无障碍和灵活性。学习者可以通过其移动设备随时随地访问在线学习课程，这意味着他们不必在办公时间内参加课程。他们可以在上下班途中甚至在休息时从家里进入并尝试课程。在线学习的一个主要问题是，它必须在办公时间进行，因为此时员工有各种任务安排，因此经常很忙。消除该问题的更佳方法在于实施在线学习。

2。我们的技术时代无疑使我们的工作生活节奏越来越快。它使企业组织中的每项任务、流程和操作都变得更快。因此，虽然它提高了我们的生产力，但由于能够完成更多的工作，并引入了新的任务和责任，它也使我们的生活变得越来越繁忙。快节奏的工作生活需要快节奏的学习方法。提示，学习！这种策略非常适合这种高速生活，因为它可以为员工提供及时的培训。简短的移动学习课程（称为微学习）提供了不超过5分钟的学习模块，员工可以快速访问这些模块，以修改或学习工作技能，例如，如何在会议中表现，或如何即时回答客户。

3。它提高了的完成率，再也没有人有时间坐在那里学习半小时的在线课程了。由于在线学习课程规模较小，因此学习者可以快速完成课程并进入下一个课程。这提高了此类课程的完成率，因为学习者不需要每天花费太多时间。游戏化元素（如奖励、积分和等级提升）可以添加到微学习课程中，以激励员工进一步通过并完成培训。

4。它提供了更高的参与度，现代人习惯于在智能手机上接收简短、集中的信息。社交媒体应用程序，如Facebook、YouTube和Twitter，使我们习惯于以这种特殊的方式接收信息。因为视觉上吸引人的信息的短暂爆发吸引了我们当学习内容以视觉吸引人的方式设计，并具有引人入胜的互动性时，它是完全合适的。

5。它提供个性化学习mLearning变得很流行，因为法律与发展专业人员知道，他们必须通过提供学习者自由和可访问性，采用并执行以学习者为中心的学习方法。个性化学习是另一种以学习者为中心的方法，非常适合在线学习课程，同时提供根据每个学习者的优势、需求、技能和兴趣定制的学习。这是通过学习者独特的学习路径来实现的，学习者通过收集准确和相关的数据，根据自己的进步、动机和目标做出反应或调整。

在线学习的发展包括向在线学习的转变。现在是企业组织通过在其研发计划中实施在线学习来适应这一演变的时候了。以免他们被遗忘。相信我们，这是会发生的。启动在线学习计划一开始可能会让人望而生畏，尤其是对于那些之前没有任何在线学习计划经验的组织而言。然而，有许多在线学习机构可以帮助您在组织中进行设置，例如EdApp。Ed为用户提供了一个微学习LMS，以及对创作工具和云交付系统的访问。

6。教育技术与移动学习

教育技术与移动学习齐头并进。教育技术是当今学习者成功的关键，为他们提供了获得更佳学习体验所需的所有工具。移动学习确保我们能够随时随地学习。查看这些移动学习示例以了解更多信息。

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