移动学习已被证明可以增强组织内的各种流程，促进组织的生产力、灵活性和灵活性。在大多数组织中，提高销售成功率至关重要，有效的培训是使企业获得所需竞争优势的首要因素。

销售说服客户和客户购买商品或服务，这就是为什么为整个公司的员工提供有效和最成功的培训对组织成功至关重要的原因。

在本文中，我们将概述移动学习提高销售成功率的5种更佳方法。

1。即时培训（JITT）基于移动的微学习可以通过各种设备即时访问，如平板电脑或智能手机。这还允许员工在车间或外出时访问信息，以向潜在客户或客户提供更佳响应和信息传递。

2。一致的培训和反馈一致的信息提供对于员工持续的学习和反馈周期至关重要。反馈是行动学习周期的重要组成部分，是有效培训的关键方面。根据希菲和洛萨达的研究，每一个负面反馈都需要五个正面反馈。如果不认真处理，负面反馈可能不会得到建设性的对待，反而可能会导致员工受到冒犯和沮丧。

3。为在职销售员工提供的零售培训员工的日程安排通常非常繁忙，没有太多时间进行培训。这就是为什么微学习对员工在工作中学习极为有益的原因。材料的特殊性使学习者能够轻松地在课程中导航，使他们能够仅利用当时需要的信息。

4。信息以间隔提供间隔重复向学习者提供短时间内的信息，以使学习者能够将这些知识嵌入其长期记忆中。EdApp通过其独特的功能“大脑增强”提供了这一功能，该功能可以刷新学习者的记忆，以帮助回忆适用于其日常角色和职责的基本信息。

5。鼓励协作协作学习对员工极为有益，因为当同事相互学习时，它无疑是有利的。这是通过促进同侪学习来实现的，员工可以展示他们对某些流程的知识，以了解同侪的能力。

确保考虑到所讨论的因素，以体验移动学习如何提高销售额。