如果您希望对企业的功能进行一次更改，请只考虑实施一项用于员工培训的在线学习现代化战略。

为什么需要在线学习现代化战略？

是一种在线学习现代化战略，它可以提高工作场所的学习能力，提高敬业度和生产率。这可能包括引入微学习，包括在短时间内发布新信息，以更大程度地吸收和保留信息。

我们希望您的企业取得成功，这就是为什么我们概述了引入在线学习战略的主要原因。

游戏化

游戏化是微学习的一个主要元素，通过微学习，游戏元素被纳入到严肃的课程内容中。这对于提高员工的敬业度和生产力至关重要，有助于公司的全面成功。

间隔重复

间隔重复是一种策略，用于以战略间隔交付内容，以提高知识吸收。简单地说，它加强了人脑中保留信息的思维模式。间隔重复也可以用来避免认知过载，当零碎的信息阻碍信息存储到长期记忆中时，就会发生这种情况。

随时随地微学习的一大优点是能够随时随地通过培训取得进步。为员工提供的灵活性立即增加了培训量，并提高了学习者的整体参与度。

创作工具

一个好的创作工具提供了一个巨大的库，其中充满了大量现成的模板，以方便和有效。设计美观且引人入胜的微型课程对于有效的员工培训至关重要，EdApp的创作工具使之成为可能。通过云交付系统，可以轻松访问内容，这意味着在中央系统创建课程时，学习者可以即时获得新的和编辑的内容。

支持网络支持网络通常通过微学习的发展建立，因为学习者有机会与同龄人合作，全面理解各种概念。支持网络是向员工展示他们的价值、促进个人和职业发展的重要手段。

如果您想了解更多有关如何构建最有效的员工培训战略的信息！如果您想了解EdApp移动学习平台如何帮助您进行内部培训，请联系enquiries@edapp.com.您也可以在此处注册，免费试用eApp的移动LMS和创作工具。

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