移动学习或mLearning工具为公司提供了无数的好处，帮助他们走上成功之路。

在线学习已退出，而mLearning已加入！我们可以听到设备使用和学习模式的显著变化，这些都在呼唤移动学习。为什么？因为您的员工实际上希望以优质移动学习课程的形式学习他们的内容。移动学习为学习者的学习提供了更大的灵活性，并为更好、更有针对性的课件提供了机会。

公司越来越经常地引入mLearning，以跟上员工培训应用程序标准中不断变化的趋势和模式。这就引出了一个问题，即何时最适合使用mLearning功能。

mLearning不再是一种选择，而是一种必要。Gartner预测，到2020年，45%的企业将有BYOD（自带设备）政策。具体来说，研究表明，学习者在移动设备上学习课程材料的速度比在计算机上快45%。所以，如果你想寻找最有效的方式来培训你的员工，我想我们可以说手机是最适合使用的。

移动学习并不总是更好的解决方案，作为一家公司，您需要了解学习者的需求，以确保您能够解决当前的问题。以下四个问题将告诉您何时使用移动学习工具是有意义的。

提高了敬业度和知识保留滞后于员工敬业度是许多企业的常见问题。尤其是对于大型企业公司来说，通常很难按照预期不断学习。在线学习的直接结果是提高了参与度和知识保留率。就员工培训达到金星标准而言，这两项对于任何公司的成功都至关重要。

此约定可以在多个级别上进行。可以是文化、产品知识，也可以是让国际办事处了解整个公司的情况。

灵活性

在工作流程中的内容交付是当今工作场所中变得越来越重要的一件事。随着工作环境压力越来越大，人们越来越期望员工在时间紧迫的情况下表现出色。移动学习工具提供的在需要时提供信息的灵活性是任何拥有高绩效员工的公司的一大优势。它允许员工通过手机访问他们的培训模块，这意味着可以随时进行学习。这种灵活性的概念会自动使员工易于接受培训。

协作学习

通过使用mLearning进行协作学习是新一代工作场所学习的主要好处。许多公司很难解开团队成员所掌握的固有信息。协作或同侪学习允许那些对高性能要求有独特见解的人创建更多内容。在线学习社区对员工激励也很重要。传统的员工培训通常有“一些到没有”的协作，因此很难通过培训模块继续学习。

调整流程以适应千禧一代的崛起随着一代人在技术上的成长，千禧一代几乎以光速加入了劳动力队伍。我们知道这很可怕。但每一个独特的挑战都会带来改变做事方式的机会。通过移动学习工具交付内容是解决所有千年难题的答案，因为任何技术都有其强大的优势。使用mLearning培训千禧一代员工符合他们的技术悟性和移动优先的倾向。

EdApp的LMS和移动学习工具

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源https://www.gartner.com/en

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