关于微学习的信息和好处非常丰富，不可能一次学习所有的更佳实践。但是如果你知道微学习的件事，我们就可以学习如何在小块中实施微学习。

许多问题围绕着微学习作为员工培训策略来实现公司更大的成功。我们概述了关于微学习实施的四个最常见问题。

1。微学习可以以什么方式利用？微学习可以被视为员工的培训策略，也可以被视为学习支持的工具。微学习以简短的模块呈现，设计为平均五分钟完成。用于构建模块的创作工具包含交互式游戏元素，如排行榜、徽章和交互式测验。这为员工提供了一个引人入胜、精神振奋的计划，对他们的心态产生了积极的整体影响。

2。谁是我的受众？微学习将如何满足他们的需求？为了使公司取得更佳成功，员工必须不断意识到变化和趋势，并对公司的产品和流程有充分的了解。微学习在满足众多不同员工的需求和偏好方面具有很强的可塑性。

3。微学习是如何更好地实现的？微学习最适合希望快速学习的员工，也最有效。MichorLearning在移动平台上以短时间连续发布，这意味着员工可以在自己方便的情况下根据需要访问课程材料。EdApp使用云交付系统分散微学习模块，向公司员工分发适当的课程材料。

4。能否跟踪和衡量微学习对员工的影响？微学习对员工的影响可以通过现有技能融入长期记忆的程度来评估。评估模块中的内容是否巩固了各种技能，询问员工对课程的诚实反馈，以及通过完成和回忆时遵守的分析检查他们在完成的练习中的表现，可以很好地表明你实施的微学习策略的有效性。

在实施微学习时使用的更佳平台是什么？如果以上所有内容都能引起共鸣，并且您需要用组织的最新实践和政策培训一个大型、不同的团队或员工，请联系enquiries@edapp.com.你也可以在这里注册，免费试用eApp的移动LMSand创作工具。

来源：https://elearningindustry.com/developing-a-microlearning-strategy-3-questions-ask

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