在这里，史蒂夫·吉德勒总结了一篇关于从CVs中获取更佳信息的文章。

简历是未来雇员作为雇主与你的次接触，有可能为你的公司打开大门。对于分析简历的人来说，这是一项责任重大的任务，它会极大地影响公司的业绩。尽管如此，雇主看简历的平均时间约为30秒。因此，难怪在这段时间里，尽可能有效地利用秒是至关重要的。下面的

是一个清单，列出了除了简历的直接影响之外需要寻找的东西。毕竟，简历中总是有很多信息；在分析它们时，真正的技巧是快速有效地寻找超出标准的东西。

1）资格证书摘要。寻找他们为什么有资格做某项工作。是什么让它们？为什么他们要被别人雇佣？他们对这个职位有什么技能？记住不要在应聘者当前的工作描述中寻找显而易见的东西。如果他们是电话销售顾问，你已经知道他们可以做电话销售。你要寻找的是他们是否培训了其他人。他们在电话销售方面有多出色？他们是否对当前雇主的公司价值观做出了积极贡献？他们是否能够跟上目标并始终如一地实现目标？他们学得快吗？可能提供的信息数不胜数。教育。他们完成中学和大学学业了吗？他们是否拥有学位或任何其他类型的资格？他们是否接受过额外的培训或继续教育？他们懂电脑吗？他们会说或读外语吗？在教育中有很多东西是可以接受的。一定要正确分析。

4）检查他们是否属于任何专业协会或参与其社区。如果是，他们是否在这些组织中担任任何职务？他们指导什么运动吗？他们在哪里做志愿者？这类信息不仅能让你在面试阶段谈论一些事情，还能勾勒出应聘者作为个人的承诺程度。

5）思考可转移的技能。寻找个人技能，并简要描述他们是如何获得每项技能的。在雇佣合适的人时，成就和责任感会产生巨大的影响。他们是课程代表吗？他们是委员会成员吗？他们完成了爱丁堡公爵的奖励计划了吗？他们做过志愿工作吗？可以说，简历的这一部分对雇主来说是最重要的，因为它把获得学位以上的人放在一边。

记住：当你分析简历时，知道你在寻找什么意味着你可以省去面试那些不具备工作技能、不适合公司文化的人，从而节省时间。虽然绝非十全十美，但在分析一个人的简历时，稍微深入一点会对你的业务产生巨大影响。

Steve Girdler是招聘公司Kelly Services UKTel的营销总监：+44 20 7614 5650网站：www.kellyservices。co.uk