产品知识是任何销售团队的基石。了解您正在销售的产品实际上是招募新的销售人员和提高他们技能的101项要求，直到他们成为底线的贡献者。对于任何公司来说，增长的关键之一就是加快这一入职时间，以尽快将销售额增加到损益表中。一种行之有效的加速新销售人员信息保留的方法是使用间隔重复的产品知识。以下是我们的四个小贴士，可以通过间隔重复来提高入职销售人员的速度。

为加入的时间设置一个基线。如果您希望实现任何更改，更好设置一个基线，以便查看所做操作的效果。为销售人员的入职时间设定基线非常简单，只需查看销售人员过去的表现数据即可。找出销售人员在新销售额中增加足够数量以达到现金流中性所需的平均月数（新销售额等于拥有这些销售额的工资成本）。您对入职的定义可能与此不同，但现金流中性是一个相当标准的指标。这一时间框架将是改进的基准。

创建特定于产品的课件这似乎是一个简单的步骤，但与任何项目一样，很容易在杂草中迷失方向。为公司产品组合中的每种产品制定计划大纲，并确保传达关键点非常重要。这可以通过将EdApp创作工具中的课程组织到课程中来实现。

通过这种布局，您可以使用EdApp的产品知识间隔重复工具–Brain Boost间隔重复应用程序–从用户与课程的互动中学习，以不同的形式和模板自动传递信息。

跟踪与分析的合作随着任何变更的实施，我们需要跟踪并了解此变更的结果。为此，您可以在EdApp分析功能中轻松跟踪参与度和课程完成率。您还应该跟踪月数，以使所有在职销售人员的现金流达到中性。

测试并迭代

，这里是间隔重复的地方。在课程背景中，基于遗忘曲线的学习算法将持续运行。它将根据学员的回答，提取学员保留和不保留的信息。然后，它将使用这些信息定期重申学习者正在努力学习的信息，以推动和加速信息保留。

想了解更多关于产品知识的间隔重复吗？如果您想了解更多关于产品知识的间隔重复，请联系enquiries@edapp.com.您也可以在此处注册，免费试用eApp的移动LMS和创作工具。

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