制定一个理想的员工培训战略对组织来说可能是一个挑战，它必须满足工作场所的需求和偏好。

要成功实施和执行理想的员工培训战略，必须建立一个坚实的基础，使员工能够在各自的岗位上茁壮成长。为此，必须采用现代、前瞻性的学习方法，使员工培训成为一项有价值的投资。

在本文中，我们通过分析EdApp的创作工具为掌握微学习提供的独特功能，概述了理想员工培训的10个构建块。继续阅读，了解更多信息：

灵活快速的创作方便智能手机访问通过游戏化鼓励竞争同行学习传播员工技能工作流程培训个性化学习体验定制推送通知分散劳动力的解决方案翻译引擎整合引人入胜的媒体1。敏捷和快速创作利用敏捷和快速创作对于将内容无缝集成到员工有效的微学习课程中至关重要。好的创作工具提供了灵活性和敏捷性，这意味着课程的设计适合行业的当前趋势和内容。

2。智能手机访问的便捷性大多数员工都在忙碌中，无论是在客户会议、车间还是在矿山，许多人都没有太多时间用于培训。微学习是一种基于移动的理想员工培训，这意味着它可以通过智能手机和平板电脑轻松访问。

3。通过游戏化的参与鼓励竞争，因为竞争意识被灌输到员工的心态中。游戏元素，如领导板、分数、星条旗和实至名归，用于激励员工更加努力地工作、了解更多内容，并在个人和专业方面发展。

4。同侪学习传播员工技能同侪学习允许同事通过互动媒体（如视频）展示微型课程的更佳实践。这对员工是有益的，因为当由熟悉的人执行时，程序、流程和实践更具相关性。这种理想的员工培训策略可以产生一支信息更丰富的员工队伍和更大的产出，从而有助于组织的整体成功。

5。工作流程培训工作流程培训意味着学习不会“打断”员工的。培训与工作时间无缝结合，通过微学习为员工提供在职学习式培训。

6。个性化学习体验个性化学习体验对于满足员工需求和偏好非常重要。这对于能够将所教内容联系起来，将信息灌输到学习者的长期记忆中至关重要。

7。自定义推送通知自定义推送通知允许用户轻松地将通知细分到各个练习组，以便进一步定制学习体验。通知通过频繁向学习者的设备发送提醒，间接提高了参与度。

8。分散劳动力的解决方案分散劳动力通常对组织构成挑战。这是因为很难在任何给定的时间将整个组织集中起来，因此几乎不可能有效地培训每一位员工。Microlearning从一个基于云的中央系统分发课程内容，这意味着用户将在课程发布后立即收到课程，无论其地理位置如何。全球组织的另一个潜在问题是可能存在的语言障碍。

9。翻译引擎

潜在的语言障碍er可以通过有效的LMS实现微学习来解决。例如，EdApp能够将课件即时翻译成100多种语言！

10。参与式媒体微学习的整合是基于将参与式媒体整合到严肃的课程内容中。这不仅对学习者有吸引力，而且能更有效地将相关和重要的知识嵌入到他们的大脑中。

如果您想了解更多有关如何构建最有效的员工培训战略的信息！如果您想了解EdApp移动学习平台如何帮助您进行内部培训，请联系enquiries@edapp.com.您也可以在此处注册，免费试用eApp的移动LMS和创作工具。