现在比以往任何时候都更像是微学习在各个行业的学习和发展中出现，从医疗保健到为有效的个性化学习提供资金。微学习旨在提供一种全面的在线学习方式，它是将信息分解成小块。

5微学习对酒店业非常重要的原因请继续阅读，我们将考虑微学习并概述它给酒店业带来的五大好处。

酒店在线学习和微学习在开始之前，让我们先分析一下微学习的组成部分。简言之，微学习涉及相对较小的学习单元和短期学习活动。它涉及专门为基于技能的在线学习和理解而设计的短期聚焦策略。现在我们知道了我们在处理什么，下面是微学习与酒店业携手共进的五个原因。

五种微学习方法对酒店1非常有效。在线学习旨在提高知识保留率，正式构成酒店业大部分工作人口，千禧一代希望不断受到挑战和激励。由于人脑的平均注意力持续时间为8秒，因此微学习可以在短时间内以其易于消化的信息适应不断的数字刺激（谢谢智能手机）。通过关注较少的主题，所学知识有更大的机会从短期记忆转移到长期记忆。

2。在线学习可以轻松地吸引和调整所有员工，尤其是在酒店业及其当前技能短缺的情况下，让员工在现有技能基础上进行构建和协作的企业更有可能成功。从员工的角度来看，微学习既方便又灵活，为他们提供了完成课程的空间，而不会被太多信息淹没。此外，使用游戏化可以鼓励员工参与和保留，为您的员工和最终的场所带来明显的好处。

3。通过团队指尖验证产品知识微学习课件可以简单地开发和个性化，使管理人员能够使用scorm工具轻松创建产品知识和技能评估。例如，通过微学习，您可以简单地验证您的团队是否对您的酒单或新的春季菜单感到满意。由于我们大多数人都有智能手机，微学习也可以在任何时间、任何地点使用，让您的员工可以自由灵活地完成相应的微课程。

4。确保健康和安全程序酒店合规的更低要求包括记录程序，如职业健康和安全管理手册、健康和安全管理政策以及关键人员的责任。人力资源部和管理层可以通过微学习轻松地向所有员工介绍这些必要的健康和安全程序。在一个现代化的平台上建立和更新安全程序，以便您的员工以及最终您的场馆能够合法运行。

5。将持续价值放在员工身上高员工流动率是酒店运营商面临的更大难题之一。人们通常在没有正式培训的情况下进入酒店业，但鼓励提高技能的计划是一种行之有效的方式，可以向员工表明你致力于他们的专业发展。微学习是鼓励这种增长的一种很好的方式，它可以在每位员工完成任何课程时提供即时反馈和成就感。

归根结底，微学习对任何行业都很好，因为它可以推动在线学习课程完成率从20%以下飙升到80%以上。基于以上五个及以上原因，微学习是酒店企业主的一个很好的学习工具，可以帮助他们高效、轻松地为团队创造价值，培养更高的员工保留率和裁员机会