商业中的游戏化能够将平凡的学习模块转化为类似游戏的练习，允许新信息嵌入学习者的长期记忆中。换句话说，这对提高员工的学习兴趣至关重要。

游戏化通过降低禁止员工吸收新信息的心理障碍来发挥作用，同时提高员工敬业度和生产力。但最重要的是，它被证明能显著提高新知识的保留率。

如果你已经了解了游戏化的含义，但你仍然想知道如何在商业中使用游戏化，我们给你6个例子。

游戏化示例#1–短期专题课程短期专题课程发布新信息，供员工快速吸收。每个人在任何给定时间最多只能持有大约五条新信息，这意味着新信息必须以简洁、集中的间隔清晰地呈现。

2。从现成的模板中高效地开发有效的课程EdApp的高效创作工具允许访问大量有效模板库，从而比以往任何时候都更容易创建有价值的模块以纳入员工培训战略。用您自己的内容填充我们类似游戏的模板，可以很容易地提高嵌入员工长期记忆中的公司知识量。

游戏化示例#5–间隔重复我们的创作工具通过我们的大脑增强功能实现间隔重复，为员工创造真正沉浸式的学习体验。大脑提升是指以科学规定的时间间隔呈现的知识，以便在较短的时间内更大限度地保留信息。

游戏化示例#4–珍视和真正的奖励向员工灌输外在动机，从而提高动机，从而提高敬业度，进一步增强游戏化微学习体验。在整个模块完成过程中，学习者根据表现收集星星，然后兑换奖励。真正的奖励。我们说的是小奖品，比如免费咖啡或食物券，或者更大的奖品，比如苹果电视，都是基于你的预算。

游戏化示例#6–排行榜

实施我们的排行榜功能，在员工中灌输健康的竞争，通过推动学习者成为团队中的佼佼者，进一步提高动机。这将使培训成为学习者想要做的事情。

6。选择具有自动游戏化的快速创作工具我们的快速创作工具提供现成的模板，只需要导入独特的内容和公司品牌。我们的微课程可以通过将其导出到SCORM来使用，这意味着您可以将其集成到现有的学习管理系统中，或者采用我们的移动LMS。选择权在你。

游戏化有效的公司培训

如果您想在工作中使用游戏化来加强实践、政策、程序或产品的培训，请联系EdAppenquiries@edapp.com.您也可以在这里注册，免费试用EdApp的间隔重复实现Brain Boost。

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