员工培训微学习对员工和整个公司都有好处，因为员工对公司的流程和产品有着复杂的理解，有利于公司的整体成功。

微学习是将特定信息分解成小规模、可消化的块。它们包含高度针对性的学习突发，这意味着学习者可以在更短的时间内掌握更多的信息。

现在，对于真正重要的部分，我们收集了微学习对员工培训的五个最重要的好处。

1。即时学习和知识点播微学习模块能够缩小技能差距，也就是说，缩小员工的知识差距。无论是在办公室的午休时间，还是在安静的时候在车间，技能都可以迅速刷新或立即获得。从微学习课程中获得的知识很容易应用于工作，提供在职培训体验，所有这些都来自于您自己设备的舒适度。

2。与传统的学习计划相比，微学习的效率要高得多。在传统的学习计划中，必须为持续的员工培训留出连续的时间。根据德勤的研究，学习者每周只有24分钟用于企业培训。微学习模块是专门为学习者量身定制的，用于呈现相关信息，对他们在公司中的表现至关重要。

3。间隔的重复和爆发式学习被证明可以提高学习者的知识保留。这与传统的学习方式不同，在传统的学习方式中，我们被迫坐着用笔读几个小时的课。那些日子已经一去不复返了，这对我们来说都不是什么惊喜，对吧？间隔重复是一种非常有效的方法，通过不断增加的间隔重新学习课程，将知识嵌入到长期记忆中。

4。无限制学习学习者能够在中的任何时间或地点学习，使他们能够灵活地适应自己的需要和偏好。微学习模块的美妙之处在于，它们可以在学习者的移动设备上访问，这意味着它们可以在日常情况下（例如在上班或回家的路上）通过培训取得进步。

5。员工管理自己培训的能力使他们能够更高效地利用时间，并允许他们在实际需要时访问信息，而不是在假定他们愿意时访问信息。

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来源：https://elearningindustry.com/microlearning-8-business-benefits-organizationshttps://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/global/Documents/HumanCapital/gx-cons-hc-learning-solutions-placemat.pdf

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