随着X一代和婴儿潮一代在公司中的地位不断提升，可能会存在阻碍老年人和年轻人之间沟通的代际障碍。在培训千禧一代时，这可能是一个特别的问题，因为与老一辈人一起工作的内容（更重要的是，相关的期望）可能与年轻人有很大的不同。这一问题对新一代Z族工人（那些在千年之交之前出生的人）来说意义更大，他们正开始进入劳动力市场。

一个主要问题是，自千年之交以来，在线学习培训课件没有太大变化——基于SCORM的在线学习内容可能比您的一些员工还旧，在那一段时间内不会有太大变化。课程完成率显示，它从未像历史上的低点那样特别有效。因此，重要的是要使用与年轻员工最相关的培训技术和材料。有鉴于此，以下是培训千禧一代的三个小贴士

培训千禧一代的三个小贴士和Gen-Z 1。使用移动学习年轻人专注于他们的移动设备，这些设备可以作为自己的扩展。与其强迫他们坐在作业机具前40分钟，不如给他们的手机发送培训课程。这样，他们就可以在自己的时间、自己的方便和自己的节奏中愉快地进行训练。

通过移动学习培训千禧一代的另一个好处是，一旦他们同意加入，你就可以加入他们。在现代工作场所，从同意加入公司到加入公司（可能）之间的几周内，仍有许多事情可能出错。通过在他们加入之前为他们安排入职培训，他们可以在天之前成为团队的一部分。

2。微格学习很少有人有足够的注意力来吸收整个培训课程的信息。通过将课程分成小的、可消化的部分（并强化这些信息），它有更大的机会嵌入长期记忆。微学习非常适合培养千禧一代。

无论在哪里，无论发生什么，都有可能涉及到手机。3、游戏化千禧一代和Gen-Z完全习惯于在手机上玩休闲游戏。通过以游戏形式展示学习材料，培训变得有趣，更重要的是，变得有效。您也不必担心昂贵的开发成本，因为现有的学习内容可以简单地上传到游戏化的学习模板。

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