持续的趋势和变化在今天和这个时代已经正常化，并且不会很快放缓。这种分心迫使各组织通过牢记所有的变化来勾勒出业务转型计划。

关键的转型触发因素包括技术的迅猛发展、客户需求、全球化的浪潮，其中发展中经济体正在产生巨大的影响，以及法规遵从性问题。

根据德勤的说法，“业务转型是一个描述大胆愿望的机会，它超越了增量变化，是一个重新思考业务和工作模式以提供突破性价值的机会。”此外，它清楚地表明，战略决策对公司的发展、功能有着难以置信的影响，并提供了需要改进的迹象。

转型弊端毕马威表示，太多的企业误解了转型的实施，超过50%的企业未能实现预期的业务目标。

缺点包括：

是一种内向的文化，在这种文化中，信息和知识无法共享，无法创造速度、可持续性、灵活性和灵活性，无法将转型中的所有员工联系起来，将业务转型评为应对变化的特殊事件，最终的缺点是巨大的，而不是积极主动地“保持”转型。根据麦肯锡（McKinsey）的一项调查，那些没有让一线员工和一线经理参与进来的公司，只有3%取得了转型成功。因此，员工是可行文化变革的关键。如果组织不让其人员参与变革，这将是不可能的。

通过微学习

启动您的职业生涯要想发展成功的商业生涯，需要一种包罗万象的方法。需要在整个组织中发现一些新的工作方式。微学习可以轻松做到这一点。让我们来看看微学习如何帮助你开始你的商业生涯。

面向结果的结果也是微学习的起点。微学习使用“结果优先模型”，询问您希望实现哪些可评估的职业目标。你需要学习哪些行为来实现它？您需要什么知识来影响交互式更改？

响应式微学习适合当代商业模式，而劳动力变得分散，企业逐渐使用自由职业人才。它承诺通过设备和PC为每个人提供一致且具有成本效益的学习，无论位置如何。随着灵活和远程工作的增长，在响应方面无效的学习将无法为您的组织增加价值。

学习者友好型使用EdApp或Axonify等自适应平台实施微学习，满足了现代职业需求。每个员工都需要学习“必备”知识，才能按照自己的节奏进行行为改变。这些平台向有需要的学习者发送额外的学习内容，而速度快的学习者可能会无限制地领先。微学习利用小规模的内容以及游戏机制，使学习变得有趣和吸引人。

简单易学每天学习3到5分钟可以让您的知识保持新鲜。这符合您的工作流程，以及根据需要访问知识的可能性。在员工很忙的时候，以及在很难持续留出时间进行长期培训的时候，这一点很重要。

持久的

微学习提供了持续的、可更新的学习，并且具有令人难以置信的主动性。这有助于学习者开始自己的职业转型。

革命性的微学习谨慎地将知识深入到学习者的长期记忆中，带来行为变化，这是推动改进和转变cu的关键文化。它使用经过科学验证的学习方法来帮助大脑适当地吸收、保留和应用知识。这些是检索实践、间隔重复和基于置信度的评估。

如果您希望在今天和未来几年的职业生涯中获得增长，那么期待并保持领先的变化是很重要的。在当今的数字时代，it需要技术驱动的解决方案。微学习可以普及到任何地方，让每个人都参与其中。这一点很快就会影响到人们，并让他们不断更新，这正是微学习非常适合职业发展的原因。

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