人工智能（AI）和技术进步越多地融入到我们的学习中，我们的学习体验个性化和人性化的挑战就越大。使我们的学习人性化对于创建一个支持网络至关重要，在这个网络中，学习者感觉到与他人的联系。让我们承认，我们都有一定程度的分离焦虑。

当学习者感到受到支持和重视时，他们往往会更加努力、更大量地学习，将人性化作为一个激励性的概念加以推广。随着移动学习（mLearning）的引入，尽管在当前的数字时代技术飞速发展，但企业必须时刻关注员工的需求。在线课程需要不同类型的教学风格，以在整个课程中保持学习者的动机。要做到这一点，请思考联系、参与和同理心。仅这三个方面就可以改变你的训练策略，并保持其人性化。

当学习者感觉自己与其他学习者处于同一条船上时，他们更有可能达到更高的标准。这种情况有多种原因，其中之一是通过互动引入健康竞争的一个方面。

学习体验可以通过多种方式人性化，使我们能够复杂地提出策略建议，以促进员工学习的人性化。

1。通过游戏化实现互动游戏化围绕着将游戏元素融入课程内容展开。嗯哼，排行榜，分数，星级酒吧和真正的奖品。好的创作工具，如EdApp，为该工具内置了游戏化功能，使组织比以往任何时候都更容易创建引人入胜、信息丰富的微学习模块，以更大限度地吸收和保留信息。

2。使用真实世界的例子和情境来建立联系人类天生就有渴望联系的倾向。我们想要感觉自己有目的和意义，这正是为什么将我们的学习与现实世界中的事件和例子联系起来才是我们要走的路。促进与主题的情感联系，使所教授的概念与学习者的生活相关。

3。鼓励学习者提供反馈当学习者提供反馈时，教师能够改善他们的学习体验。这方面的人性化学习是组织培训战略成功的最重要因素之一。与您的学习者接触对他们和您都有好处，有助于满足他们的学习需求和偏好。将反馈引入培训计划的一个简单方法是利用同侪创作。EdApp的特点是同侪创作，因此用户可以在微课上留下建设性的反馈，并与共同学习者合作，以获得更佳的学习效果。

4。创建一个支持网络和社区，无论培训是否是移动的，正如我们在本文中所讨论的，学习者都会寻求联系。这就是为什么在学习平台上创造社会体验对学习者的专业和个人发展至关重要的原因。微学习LMS通过学习者能够观察自己和同事的进步，提供了一个社交方面。向员工灌输健康的竞争意识，可以提高员工的生产力，为组织的整体成功做出贡献。

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