我们列出了最重要的管理培训主题，这些主题不仅有利于现有，而且有助于将员工培养成潜在。查看下面的管理培训主题，并发现一些有用的资源和提示，以帮助您更有效地实施这些主题。

1。领导力发展并非每个人天生就具备领导力技能，但通过领导力培训计划，任何人都可以成为伟大的。领导能力是组织中各级员工的基本技能。通过开发员工的潜力，您可以培养出具有有效和相关领导力的，并改变团队的管理风格。当和员工都接受了领导力知识和技能培训时，他们就能改进战略，提高沟通技能，并与同事和客户建立更好的关系。

为了帮助您高效地发现和培养潜在的，您可以通过向学员分配作业来实施此管理培训主题。这使您能够加强信息，找出知识差距，并评估团队对领导力培训主题关键概念的理解。这使教员能够提供相关且及时的反馈，以突出其优势或改进领域。通过这种方式，您可以确保您的员工在担任新的管理角色之前拥有充分的知识。

您可以轻松地将此策略应用于EdApp的作业，这是一种问答功能。它允许您的学习者通过图像、视频或长格式文本提交，为您的目标问题提供详细的回答。然后，管理员/讲师可以轻松审查和评分提交的回复。

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2。酒店管理酒店管理是一个管理培训主题，专门针对旅行和旅游机构、餐厅等企业。在这个行业管理不同的团队意味着你需要对业务各个方面的基础知识和成功的关键概念有的了解。与任何员工一样，酒店经理也需要酒店管理培训计划，以加强为客人提供优质服务的标准，同时成功管理人员并与客户沟通。即使是普通员工也可以从酒店管理培训计划中受益，因为它允许他们发展必要的软技能，以提升和磨练他们的酒店管理。

对于那些几乎没有足够时间进行长时间讲师指导的培训课程的员工来说，重要的是使培训不仅有效，而且耗时更少。微学习是一种有效的培训解决方案，它将大量的在线学习和开发内容分解为小型模块。这种方法只关注关键要素或信息，是一种防止学习者认知超载的培训实践。由于微学习课程的紧凑性，它们可以在几分钟内完成，不像传统课程需要数小时或数天才能完成。

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酒店业团队合作酒店和旅游业宾客服务3。设施管理

设施管理包括对组织服务和设施的监督、操作和维护。本管理培训主题确保现有和潜在的管理人员具备保持设施功能、安全和高效的知识，以便员工操作和使用。设施管理培训计划可以涵盖工作场所的物理组成部分或人员组织。在里面这些培训主题的形成可以帮助任何部门的任何级别的所有员工更大限度地提高绩效和生产力。

为了确保更高的学习参与度，您可以在培训计划中利用游戏化策略。游戏化是将常规训练模块转化为休闲智能手机游戏的方法。它运用游戏元素使培训更具互动性。为了帮助您轻松地将培训课程游戏化，EdApp在其创作工具中提供了游戏化模板。它包括关系模板、内容模板等，您可以通过提高学习者的知识保留率来强化概念。

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仓库交通管理废物管理安全4。餐厅管理仅提供镇上味道更好的食物是不够的，但你还需要确保更佳的客户体验并确保回访。正确的餐厅管理技能对于保持业务稳定和增长至关重要。在本管理培训主题中，您将强化概念和战略，以改进团队的服务，并提高餐厅的盈利能力。在食品服务等快节奏行业，抽出时间进行同步员工培训可能会很有挑战性。

有了这些，更好允许您的员工进行有节奏的学习。这是通过移动学习策略将智能手机技术融入他们的学习体验来实现的。EdApp是一款移动优先LMS，它使培训经理的培训过程更加无缝和高效。Marley Spoon是EdApp食品服务行业的客户之一，面临着2019冠状病毒疾病带来的前所未有的挑战。但在EdApp的移动学习功能的帮助下，Marley Spoon能够在短短的时间内为数百名新员工提供重要信息，如食品卫生培训和程序。

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明天的酒吧世界5。酒店管理要为您的客户提供的住宿和酒店体验，您需要团队协作和酒店所有职能部门的无缝运营。作为酒店经理，你必须确保每位员工都能达到标准。通过酒店管理培训，您将能够提高您的管理技能，并发现客房管理、宾客服务等方面的新策略和做法。本主题将帮助您和您的员工提供始终如一的优质服务，让您的客人不断回头。

有效加强和发展员工酒店管理技能的一种方法是利用酒店经理、主管甚至正式员工的知识和专业技能。你可以通过将社交学习纳入你的培训计划来做到这一点。EdApp通过其讨论工具利用这一战略。这是一种论坛风格的功能，旨在为经理/员工甚至学习者提供机会，在必要时引导课程讨论，并向同行提供实时反馈。教练甚至可以介入，深入了解关键反应。这不仅提高了学习者的相关性和知识保留率，也提高了参与讨论的个人的相关性和知识保留率

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客人体验酒店客房管理检查6。多元化培训有效管理的一个方面是确保组织在团队之间培养协作和积极的文化。通过多元化培训，您可以减少歧视，打破无意识偏见，促进员工之间的平等。但在任何组织中，每个员工都有不同的生活经历和观点，来自不同的背景、文化、性别、性取向、信仰、行为和态度。因此，建立一个全面的多元化文化可能是一个挑战政府、特定行业实施的标准或公司实施的标准。当员工缺乏适当的合规程序知识时，他们可能会使自己或公司面临违规或意外事件的风险，这可能导致巨额罚款甚至刑事犯罪。这加强了本主题在管理培训中的重要性。

虽然这些类型的培训中的信息至关重要，但员工可能会发现这些信息不必要且枯燥乏味，这会导致他们对培训不感兴趣和注意力不足。这违背了开展这些培训课程的目的，因为信息无法理解和保留。这就是为什么你需要投资于为高影响力学习和参与企业培训而设计的学习材料。幸好您可以利用EdApp课程库中的免费合规培训资源。这些课程侧重于关键信息，以便更好地理解。他们还将游戏化元素纳入微课程。

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网络安全意识工作场所性骚扰10。项目管理项目管理过程是对项目生命周期的战略和执行进行规划、预测和控制。项目经理的职责包括管理项目计划，从早期设计到最终发布。项目经理研究项目范围和要求，并制定计划和系统，以在规定的参数（包括时间框架和预算）内实现项目目标。所有员工，无论技能水平或资历如何，都可以从学习项目管理技能中受益。

然而，通过培训为他们提供学习材料是不够的。记住信息同样重要。为了克服员工学习过程中的遗忘曲线，您可以在培训计划中应用间隔重复策略。使用此技术，关键的学习概念会定期重复，直到知识完全嵌入到员工的长期记忆中。信息越频繁，学习者吸收知识的效率就越高。EdApp通过其名为“大脑增强”的系统自动测验，将间隔重复策略结合起来。此功能自动从课程中提取问题，并为每个学员创建个性化测验，以测试他们保留了哪些信息。他们答对的答案越多，就越不经常在特定的课程上进行测试。

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