游戏化涉及使用流行的游戏概念来激励员工并保持他们学习的动力。许多公司已将游戏概念的使用纳入其商业模式。想想那些允许忠实客户获得购物积分或其他奖励的公司。这是企业利用游戏概念获得客户忠诚度的最简单方法之一。然而，当企业在内部使用相同的方法（用于知识转移和培训员工）时，他们可能会获得更大的利益和更高的合格员工。这里有一些游戏化可以用于微格教学的例子。

加入想象一下，在新员工天上班之前，让他们使用一个模拟游戏来模拟他们的工作。新员工将了解对他们的期望，虚拟环境将帮助他们感觉更舒适。这样，他们就可以专注于客户，而不是在登记簿上按什么按钮。在入职过程中使用的游戏化非常重要和有效。

持续培训您的员工在您公司的整个职业生涯中都将受益于持续培训。它可以帮助他们提高安全协议和基于工作的知识。它可以为他们提供信息，帮助他们了解公司内的其他职位。想象一下，提供基于游戏的知识系统，让员工了解他们销售的产品的各种特性。这将使他们对产品更加了解，因此他们可以轻松地向您的客户群推广某些功能。

结束销售销售中使用了多种结束方式。这有助于销售团队以一种有效的方式询问客户的业务，突出优势而非功能。员工可以通过玩游戏来练习这些收场，这样他们就可以轻松地完成各种程序。这将使更多的客户利用这些收场机会将令人印象深刻的销售演示转化为实际销售。有时，结束部分是最难的，但当他们在类似游戏的环境中练习时，压力就消失了，知识转移也增加了。

游戏化是移动学习中必不可少的工具。它可以使学习变得有趣，并让您的员工保持积极性。此外，它可以用于员工在公司的整个职业生涯，他们拥有的知识越多，就越能更好地满足您和客户的需求。

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