你可能听说过很多，但仍然不确定它是什么，这就是为什么我们在这里告诉你所有关于游戏化的事情！游戏化不仅是一种有趣的员工培训的伪装，而且还可以无缝地为新员工提供培训。

在新员工的入职过程中，必须让他们积极参与并积极了解公司的详细信息，无论是大公司还是小公司。游戏化是入职员工的有力工具，可以提高员工在众多不同角色和部门的绩效。EdApp微学习LMS中游戏化的

、元素包括积分、徽章、排行榜和“真实”奖励，如优步优惠券。想象一下，你可以用它来抢夺多少次优步池之旅。带我去城里转转，谢谢。

为每个不同的人量身定制入职课程显然是不可能的，这就是为什么通过微学习模块实现游戏化如此重要的原因。它不断为学习者的学习提供积极反馈，利用积极强化产生的血清素。

我们花了很多时间与公司合作，通过游戏化提高他们的课程完成率，我们总结了3条金科玉律，我们已经学会如何以最有效的方式为入职员工使用游戏化：

1。关注员工行为和福利，我们的意思是知道您希望从所有这些中获得什么。例如，业务目标是提高员工的生产率和信心。当员工对公司和自己的角色感到自信时，他们的绩效会自动提升。实现员工的目标通常与企业自身的目标相一致，这是一种真正的双赢局面。

2。确保游戏化具有内在动机

Gartner是一家全球研究公司，提供对全球企业职能的深入了解，如人力资源、客户服务和支持以及供应链职能。他们报告称，由于缺乏创造力和意义，估计有80%的工作场所游戏化失败。内在的激励形式是游戏化对员工入职有效的原因之一。内在的，是指情感需求，而非外在的，是指奖励激励，当与学习相关联时，是强大的。游戏化通过为学习者提供成就感和外在奖励相结合的方式发挥作用。无论游戏化是否具有娱乐性，它都不会激励员工去做他们不想做的事情。这就是为什么你必须首先了解员工的目标，创建他们感兴趣的微学习模块，通过游戏化来激励他们。

3。同样重要的是，考虑在员工入职后如何使用游戏化。一旦在员工入职过程中看到了游戏化的好处，那么考虑如何将这些好处作为持续培训扩展到他们的长期就业中是很有用的。这就是微学习LMS系统的用武之地。模块可以不断更新，以跟上行业趋势和技术进步。

排行榜

当采用排行榜或其他跟踪方法（使新员工相互竞争）或向他们提供完成准备开始工作过程的进度时，他们更倾向于付出额外的努力来完成。想象一下，有几个新员工可以立即看到其他员工的进度，而这些员工将在同开始工作。每个人都会努力先完成培训，所以他们会给人留下更好的印象。

个性化游戏

设计特定的游戏，作为新员工将要做的事情的模拟器。这些虚拟游戏将使他们能够练习自己的工作，了解对他们的期望，并让他们从天起就做好工作准备。收银员可以假装兑现客户，并学会如何与客人打交道在客户准备好之前，我们不必直接与他们合作。

目标和遵循的路径

您的游戏应该包括用户可以实现的目标和明确定义的遵循路径，以便员工了解对他们的期望。用户应该确切地知道对他们的期望是什么，以便他们能够遵循这个过程。这将有助于向他们介绍他们将要做什么，以及您的组织做事情的方式。

想知道更多吗？如果您想尝试Ed Microlearning及其游戏化功能，请联系enquiries@edapp.com.您也可以在此处注册，免费试用eApp的移动LMS和创作工具。

源https://www.smartrecruiters.com/blog/how-to-level-up-your-onboarding-with-gamified-elearning/

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