企业移动学习的培训可以通过多种方式提供。向员工提供有效学习的最行之有效的方法之一是通过简短、轻松完成的微学习课程。

我们已经进行了广泛的研究，以找到四种更佳的培训形式，从而使企业的mlearning行之有效。

1。合规如果您问员工，‘谁喜欢合规培训？’你不会得到太多的肯定。通过冗长乏味的法规遵从性内容可能会变得乏味，往往会导致员工参与率低下，从而导致员工表现不佳。当一些员工被要求完成强制性培训计划时，消极情绪往往会在他们身上滋生，造成员工的抵制和缺乏活力。将微学习课程分解成一个个小块的信息，使培训更具吸引力，并以大约10分钟的间隔进行。

2。销售当销售人员在场时，他们整天都在移动，几乎没有时间进行培训。无论时间和地点如何，移动学习都有助于同步学习，无论时间和地点如何。移动学习不仅高效，而且允许销售人员在需要时即时访问移动设备上的信息。无论是为了刷新记忆以更好地回答问题，还是为了了解产品的详细信息，如价格。这是企业移动学习非常适合培训的核心原因之一。

3。移动学习的入职培训您的员工是向新员工灌输公司目标、氛围和战略的最关键的一点。这有时会很困难，因为可能会有很高的离职率，或者在公司中扮演着巨大的角色。企业移动学习培训填补了这一空白，它能够根据每位员工的需求和期望提供量身定制的培训，通过有效的入职计划，为员工在公司期间的期望奠定基础。

4。产品

产品通常是公司成功的最重要因素，这意味着必须充分强调员工对产品知识和功能的理解。这是企业移动学习培训具有明显优势的明显领域之一。在移动设备上进行产品培训是一个改变游戏规则的因素，因为员工可以随时随地获取课程。这不应被视为邀请企业学习渗透到员工生活的各个方面。这是一种培训方法，适用于无法参加物理研讨会或需要在工作流程中学习的员工。

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来源：https://elearningindustry.com/corporate-mobile-learning-4-ways-deliver-kickass

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