千禧一代开始接管一切，而不是具体的事情。从涌入劳动力市场到我们的技术天才。你说的，他们都知道。你问，他们知道怎么回答。我们其他人所能做的有时超出他们控制的事情就是让千禧一代在工作中保持快乐。在我们的数字时代，技术和千禧一代是一揽子交易，这意味着采用基于技术的项目至关重要。

千禧一代通常理解的高期望可能会让一些婴儿潮一代感到害怕，他们不知道如何应对不断增长的力量。但我们在这里要说的是，这是一个神话，它比人们想象的要容易得多。

我们为您提供三种保证有效的策略，让您渴望技术的千禧一代满意他们的角色。

1。确保培训响应迅速，以跟上我们技术时代对的需求，我们越来越熟悉我们的问题，只要一个问题就可以访问数千个相关信息来源，立即得到回答。有鉴于此，重要的是培训要保持响应性和最新性，以适应员工的需求和偏好。当培训适合学习者时，动机和参与度会同时得到提升，有助于公司的成功发展。使培训响应迅速的一种方法是实施微学习移动LMS，学习者可以在自己的设备上和自己的时间访问课程内容。与其让学习者把时间围绕着培训转，不如让培训把时间围绕他们转。

2。适应日益增长的数字消费数字消费正日益显著增长，这对于适应千禧一代的数字需求和偏好至关重要。正如我们看到纸质报纸和杂志的大幅减少，技术设备和应用的使用表明了数字消费的未来方向，而且它只会单向上升。为了跟上不断变化的趋势，是时候打开变色龙开关，与时俱进了。“时代”正在从传统培训计划转向现代数字化培训计划。

3。关注基于移动的培训如果你看到千禧一代，你很可能会看到他们附带的手机。无论他们去哪里。是的，我们听说有人甚至把他们带到水下。我们从谁那里听到的与此无关，你需要从中得到的是，千禧一代的智能手机上显示的任何东西都是他们最有可能参与的。移动培训意味着学习者能够在方便的时候访问自己选择的内容。这意味着员工不仅会通过更多的培训取得进步，而且会更加了解公司和公司流程，并保留更多信息。

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源https://elearningindustry.com/3-reasons-need-elearning-modernization-strategy

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